Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Manager Personeelsplanning
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren Manager Personeelsplanning die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van personeelsplanningen binnen onze organisatie. In deze rol zorg je ervoor dat de juiste mensen op het juiste moment op de juiste plek zijn, rekening houdend met de behoeften van de organisatie en de wensen van medewerkers. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen, waaronder HR, operationeel management en teamleiders, om een efficiënte en effectieve personeelsbezetting te waarborgen.
Als Manager Personeelsplanning analyseer je trends en data om toekomstige personeelsbehoeften te voorspellen en anticipeer je op veranderingen in de vraag. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van roosters, het beheren van verlofaanvragen en het oplossen van knelpunten in de planning. Daarnaast ben je het aanspreekpunt voor medewerkers met betrekking tot hun werktijden en roosterwensen.
Je hebt een proactieve houding, bent communicatief sterk en weet mensen te motiveren en te enthousiasmeren. Je signaleert knelpunten tijdig en komt met creatieve oplossingen om de personeelsplanning te optimaliseren. Je bent bekend met diverse planningssystemen en kunt snel schakelen tussen verschillende taken en prioriteiten.
In deze functie draag je bij aan het verhogen van de medewerkerstevredenheid, het verlagen van verzuim en het verbeteren van de operationele efficiëntie. Je rapporteert aan het hoger management en adviseert over strategische personeelsvraagstukken. Kortom, een uitdagende rol voor een organisatorisch talent met een passie voor planning en mensen.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Opstellen en optimaliseren van personeelsroosters
- Analyseren van personeelsbehoeften en trends
- Samenwerken met verschillende afdelingen
- Beheren van verlofaanvragen en afwezigheden
- Signaleren en oplossen van planningsproblemen
- Adviseren van management over personeelsinzet
- Implementeren van planningssystemen
- Monitoren van medewerkerstevredenheid
- Rapporteren over planningsresultaten
- Zorgdragen voor naleving van wet- en regelgeving
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO werk- en denkniveau
- Minimaal 3 jaar ervaring in personeelsplanning
- Ervaring met planningssoftware
- Sterke communicatieve vaardigheden
- Analytisch en probleemoplossend vermogen
- Proactieve en flexibele instelling
- Kennis van arbeidsrecht en cao’s
- Organisatorisch sterk
- Teamspeler
- Goede beheersing van de Nederlandse taal
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Welke ervaring heeft u met personeelsplanning?
- Met welke planningssystemen heeft u gewerkt?
- Hoe gaat u om met last-minute roosterwijzigingen?
- Hoe motiveert u medewerkers bij roosterwijzigingen?
- Kunt u een voorbeeld geven van een planningsprobleem dat u heeft opgelost?
- Hoe zorgt u voor een goede balans tussen organisatiebelang en medewerkerstevredenheid?
- Wat is uw ervaring met het analyseren van personeelsdata?
- Hoe blijft u op de hoogte van relevante wet- en regelgeving?
- Hoe gaat u om met conflicten binnen het team?
- Wat vindt u het belangrijkste aspect van personeelsplanning?
